用户体验从业人员往往会被富有远见的人士、创新者或早期采用者引入组织之中，因此可能要负责说服安于已有惯例（尽管这些惯例需要变革）的人们。作为变革推动者，我们致力于改进，但我们必须在谈判方面灵活应变，并进行良好的沟通以克服变革面临的阻力。在提升研究和设计技能的同时培养这些技能，可以让我们组织中的所有人更加卓有成效。

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Topics: 信任 , 团队 , 故事叙述, 个人发展
Published in: April, 2017 in 政治与设计