Articles about Desenvolvimento pessoal

Quem é um bom profissional de experiência do usuário? Resultados de uma pesquisa com o modelo de personalidade de cinco fatores

RIASEC model and Five Factor Model

What makes UXers tick? This article discusses two surveys: one using the Five Factor Model of personality and another the RIASEC model for occupational fit. [Leia mais]

Habilidades de comunicação assertiva: a base do sucesso da experiência do usuário (Parte 2)

Two men and two women sitting at a coffee table in a room with huge windows. They are working together and they have books and notebooks all over the table.

UX professionals sometimes struggle to communicate assertively at work. We present ideas to put this skill into practice, with examples and suggestions from real life. [Leia mais]

Habilidades de comunicação objetiva: a base do sucesso da experiência do usuário

Why and how should you communicate assertively in the workplace? Four Googlers provide a framework and ideas on how to step up your communication skills to avoid unwanted behaviors. [Leia mais]

(English) An Insider’s Guide to UX Careers (Book Review)

(English) A review of The UX Handbook by Cory Lebson. A career guideline for UX professionals. [Leia mais]

Quando ensinamos, aprendemos: agregue valor à sua carreira, ao local de trabalho e à comunidade de experiência do usuário por meio de mentoria

A mentoria é uma das melhores maneiras de aprender no campo de experiência do usuário. Com muitos tipos diferentes de mentoria disponíveis, é fácil começar como mentor ou aprendiz. [Leia mais]

Sobre tornar-se um gestor de experiência do usuário: novos requisitos, habilidades e recompensas

Ocupar uma função de gestão de experiência do usuário é mais fácil quando você entende as oportunidades e os desafios de seu novo cargo. [Leia mais]

Como se tornar um agente da mudança: Quando a experiência do usuário é interpretada como ameaçadora

A experiência do usuário é inerentemente ameaçadora para algumas pessoas em uma organização e, portanto, está sujeita a todos os desafios da gestão de mudanças. [Leia mais]

Mudar nossas rotinas: criação de projetos para um trabalho significativo

Entregar projetos de acordo com um conjunto estático de requisitos, sem parar para refletir e ter uma visão clara, é a receita certa para perder a perspectiva e reprimir a criatividade. [Leia mais]

Alternativa para treinamento corporativo: o eLearn onde você está, em seu ritmo e no seu tempo

A aprendizagem personalizada é o segredo para o desenvolvimento progressivo da educação e de habilidades. As tecnologias digitais permitem e enriquecem experiências em várias áreas e há muito potencial para o eLearning. [Leia mais]

Oferecendo orientação de experiência de usuário: Como conseguir adesão

A butterfly with tech buttons on its wings

Sugestões para ajudar a convencer os colegas de trabalho e clientes a aceitarem a ideia de teste do usuário e os resultados. [Leia mais]

Estudar a experiência do usuário on-line: Vantagens, dificuldades e melhores práticas

O ensino da experiência do usuário começou a ser oferecido on-line, permitindo que alunos no mundo inteiro possam estudar experiência do usuário. Apesar dos desafios enfrentados pelo ensino on-line, os programas atuais estão produzindo profissionais competentes em experiência do usuário. [Leia mais]

Design consciente: O que o mundo da experiência do usuário pode aprender com a ioga

Woman in business clothes meditating, city buildings in the background.

As práticas de atenção plena da ioga podem ajudá-lo a abrir sua mente, a focar melhor, a ser mais criativo e a deixar que o seu projeto expresse suas intenções com clareza. [Leia mais]

Empatia: Definir, perceber e facilitar

Diagram showing empathy and empathizing

O que significa empatia na experiência do usuário? É nossa capacidade de entender a experiência de outra pessoa a partir do seu ponto de vista – uma habilidade valiosa para qualquer designer. [Leia mais]

Reinicialização: Como e porque mudei a maneira como trabalho

Computer on a bare desk

Uma história sobre como mudar seus hábitos de trabalho, da atenção parcial para o foco claro. O resultado: um processo de trabalho mais previsível e consistente, mais libertador. [Leia mais]