Articles about 自己開発
優れたUX担当者の特性とは？5因子パーソナリティモデルを用いたアンケート調査の結果
What makes UXers tick? This article discusses two surveys: one using the Five Factor Model of personality and another the RIASEC model for occupational fit. [続きを読む]
アサーティブ・コミュニケーションのスキル：UXの成功の基盤（後編）
UX professionals sometimes struggle to communicate assertively at work. We present ideas to put this skill into practice, with examples and suggestions from real life. [続きを読む]
アサーティブ・コミュニケーションのスキル：UXの成功の基盤
Why and how should you communicate assertively in the workplace? Four Googlers provide a framework and ideas on how to step up your communication skills to avoid unwanted behaviors. [続きを読む]
(English) An Insider’s Guide to UX Careers (Book Review)
(English) A review of The UX Handbook by Cory Lebson. A career guideline for UX professionals. [続きを読む]
教えることは学ぶこと：メンタリングを通して、自らのキャリア、職場、そしてUXコミュニティに付加価値を与えよう
メンターシップ（メンタリング）はUX分野における最も有効な学習方法の一つである。メンターシップの形態は多種多様であり、メンター（指導者）あるいはメンティー（被指導者）として、誰でも容易に始めることができる。 [続きを読む]
UXマネージャーになるにあたって：新たなスキル、要件、恩恵
UXマネジメントの任務に就くにあたっては、その新しい仕事が与えてくれるチャンスや課題を理解しておくことがためになる。 [続きを読む]
チェンジエージェントになる：UXが脅威として認識されるとき
組織の中の一部の人々にとって、UXは本質的に脅威であるがゆえに、チェンジ・マネジメントに関わるあらゆる課題がUXの課題となる。 [続きを読む]
習慣的な作業を変革：有意義な作業を行うためのプロジェクトデザイン
熟考する時間を取ったり、明確な展望を持つこともなく、単に決まっている要件を満たすことでプロジェクトを完成させようとする場合には、全体像を見失い、創造性を抑えることになる。 [続きを読む]
企業研修の新たなオプション：マイプレイス、マイペース、マイタイムでeラーニング
個別にカスタマイズされた学習ツールは、進歩的な教育と能力開発の鍵である。デジタル技術はあらゆる分野でのユーザーエクスペリエンスを豊かにするものであり、eラーニングには大きな将来性がある。 [続きを読む]
UX についてのアドバイス：賛同を得るには？
同僚や顧客を説得し、ユーザーテストという概念とその結果の両方を受け入れてもらうためのヒントを紹介する。 [続きを読む]
オンラインでのUXの学習：利点、問題点、ベストプラクティス
UX教育がオンラインで行われ始め、世界中の学生がUXを学べるようになっている。オンライン教育が直面する課題にもかかわらず、今日のプログラムは有能なUX専門家を輩出している。 [続きを読む]
マインドフルなデザイン：UXワールドがヨガから学べること
ヨガにおけるマインドフルネスの実践は、心を開放させ、集中させ、創造力を高め、意図するところをデザインによって明確に表現させる上で役立つ。 [続きを読む]
感情移入：定義、実現、円滑化
ユーザーエクスぺリアンスにおいて感情移入とは何を意味するのか？感情移入とは、他者の経験をその人の視点で理解する能力のことである。 [続きを読む]
再起動！：私がどのように、そしてなぜ仕事のやり方を変えたか
部分的注意型から明確な集中型に向けて作業習慣をどのようにして変えるかを語ったストーリー。その成果は：より予測しやすく、一貫した作業プロセスによって、心はより自由になる。 [続きを読む]
